前言：可持續發展是既滿足當代人的需求，又不對后代人滿足其需求的能力構成危害的發展。它們是一個密不可分的系統，既要達到發展經濟的目的，又要保護好人類賴以生存的大氣、淡水、海洋、土地和森林等自然資源和環境，使子孫后代能夠永續發展和安居樂業。

近日，舒爾茨德國總部喜報連連， Schulz Farben被評為德國最具可持續性的中型公司之一 ，Wirtschaftswoche商業雜志將舒爾茨家族企業評為2022年德國最具可持續性的50家中型企業之一，此項評比審查了4000多家企業，舒爾茨很榮幸的排名45位。

“中小企業是德國經濟的支柱，其業績在世界范圍內享有最大的認可。能夠躋身該行業最具可持續性的50家中小企業之列，讓我們感到非常自豪。”首席執行官邁克爾舒爾茨 (Michael Schulz) 說。

幾年前，“可持續性”這個詞對許多公司來說還只是一句空話。今天，客戶要求、監管和政治指導方針以及責任感的增強意味著可持續性也必須得到數據和具體措施的支持。 二氧化碳排放量、可再生能源在總消費量中的份額，以及社會承諾和公平的企業領導力都屬于環境、社會和治理的指導方針，簡稱ESG。

對于獎項的排名審查，研究人員不是只看對環境的承諾，同樣重要的是社會和治理層面，這還不是大多數公司關注的重點。例如，在社會領域，員工滿意度、職業安全或遵守反歧視準則，還有治理主題涉及商業環境中的公平框架條件等。考慮到所有這些方面，來自慕尼黑的專家團隊確定了“可持續性得分”。

“多年來，真正致力于此的公司在所有三個類別中都做出了均衡的努力。我們看到，可持續發展的公司比其他公司更好地度過了當前的危機。”慕尼黑戰略董事總經理Theopold博士在Wirtschaftswoche文章中引用了他的話說。

“很高興我們的承諾和活動能得到外部的認可。該獎項讓我們更堅定了我們選擇的道路，我們將堅持可持續發展并為未來做好準備。當然，我們知道在這方面做的還遠遠不夠，還有很多項目在等著我們去做，但我們會以更積極的態度和連續性來開展這些項目。”舒爾茨市場營銷主管兼可持續發展團隊成員Andreas Kern感慨到。

德國舒爾茨已將可持續性發展納入了企業戰略中，重點體現在環境、經濟、社會、科技四大版塊，可持續創業意味著我們會對我們的行為有所規范并負責。對于員工，我們有責任為他們提供一個安全、健康、有良好前景的工作場所。對于生態系統，我們負責并保護其資源，以便下一代可以繼續在這個美好的世界生活。我們利用科技，盡可能減少排放，減少能源和其他自然資源的消耗。當然，更重要的是在尊重、信任及可靠的基礎上，對與我們保持牢固合作關系的客戶和供應商負責。

德國舒爾茨深知“我們是誰”，我們所做的是在追求目標的同時，遵循我們的價值觀，堅持可持續發展工作，保護好我們共同生存的環境，同在一個地球，一起擁抱美好的未來！