前言：可持續(xù)發(fā)展是既滿足當(dāng)代人的需求，又不對后代人滿足其需求的能力構(gòu)成危害的發(fā)展。它們是一個(gè)密不可分的系統(tǒng)，既要達(dá)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的，又要保護(hù)好人類賴以生存的大氣、淡水、海洋、土地和森林等自然資源和環(huán)境，使子孫后代能夠永續(xù)發(fā)展和安居樂業(yè)。

近日，舒爾茨德國總部喜報(bào)連連， Schulz Farben被評為德國最具可持續(xù)性的中型公司之一 ，Wirtschaftswoche商業(yè)雜志將舒爾茨家族企業(yè)評為2022年德國最具可持續(xù)性的50家中型企業(yè)之一，此項(xiàng)評比審查了4000多家企業(yè)，舒爾茨很榮幸的排名45位。

“中小企業(yè)是德國經(jīng)濟(jì)的支柱，其業(yè)績在世界范圍內(nèi)享有最大的認(rèn)可。能夠躋身該行業(yè)最具可持續(xù)性的50家中小企業(yè)之列，讓我們感到非常自豪。”首席執(zhí)行官邁克爾舒爾茨 (Michael Schulz) 說。

幾年前，“可持續(xù)性”這個(gè)詞對許多公司來說還只是一句空話。今天，客戶要求、監(jiān)管和政治指導(dǎo)方針以及責(zé)任感的增強(qiáng)意味著可持續(xù)性也必須得到數(shù)據(jù)和具體措施的支持。 二氧化碳排放量、可再生能源在總消費(fèi)量中的份額，以及社會(huì)承諾和公平的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力都屬于環(huán)境、社會(huì)和治理的指導(dǎo)方針，簡稱ESG。

對于獎(jiǎng)項(xiàng)的排名審查，研究人員不是只看對環(huán)境的承諾，同樣重要的是社會(huì)和治理層面，這還不是大多數(shù)公司關(guān)注的重點(diǎn)。例如，在社會(huì)領(lǐng)域，員工滿意度、職業(yè)安全或遵守反歧視準(zhǔn)則，還有治理主題涉及商業(yè)環(huán)境中的公平框架條件等。考慮到所有這些方面，來自慕尼黑的專家團(tuán)隊(duì)確定了“可持續(xù)性得分”。

“多年來，真正致力于此的公司在所有三個(gè)類別中都做出了均衡的努力。我們看到，可持續(xù)發(fā)展的公司比其他公司更好地度過了當(dāng)前的危機(jī)。”慕尼黑戰(zhàn)略董事總經(jīng)理Theopold博士在Wirtschaftswoche文章中引用了他的話說。

“很高興我們的承諾和活動(dòng)能得到外部的認(rèn)可。該獎(jiǎng)項(xiàng)讓我們更堅(jiān)定了我們選擇的道路，我們將堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展并為未來做好準(zhǔn)備。當(dāng)然，我們知道在這方面做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有很多項(xiàng)目在等著我們?nèi)プ觯覀儠?huì)以更積極的態(tài)度和連續(xù)性來開展這些項(xiàng)目。”舒爾茨市場營銷主管兼可持續(xù)發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員Andreas Kern感慨到。

德國舒爾茨已將可持續(xù)性發(fā)展納入了企業(yè)戰(zhàn)略中，重點(diǎn)體現(xiàn)在環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技四大版塊，可持續(xù)創(chuàng)業(yè)意味著我們會(huì)對我們的行為有所規(guī)范并負(fù)責(zé)。對于員工，我們有責(zé)任為他們提供一個(gè)安全、健康、有良好前景的工作場所。對于生態(tài)系統(tǒng)，我們負(fù)責(zé)并保護(hù)其資源，以便下一代可以繼續(xù)在這個(gè)美好的世界生活。我們利用科技，盡可能減少排放，減少能源和其他自然資源的消耗。當(dāng)然，更重要的是在尊重、信任及可靠的基礎(chǔ)上，對與我們保持牢固合作關(guān)系的客戶和供應(yīng)商負(fù)責(zé)。

德國舒爾茨深知“我們是誰”，我們所做的是在追求目標(biāo)的同時(shí)，遵循我們的價(jià)值觀，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展工作，保護(hù)好我們共同生存的環(huán)境，同在一個(gè)地球，一起擁抱美好的未來！